7月10日，物產(chǎn)中大集團(tuán)黨委委員、工會主席韓璐率隊赴化工公司下屬雄鷹青州公司開展送宣講、送清涼、送慰問、送服務(wù)“四送”活動，并舉辦了集團(tuán)“砥礪二十載 譜寫新篇章”青年理論宣講團(tuán)基層宣講。集團(tuán)黨委組織部、人力資源部資深經(jīng)理陳楠，黨群部、工會辦公室資深經(jīng)理戴尚東、經(jīng)理助理程思宇，集團(tuán)青年理論宣講團(tuán)成員代表，化工公司黨委副書記、工會主席時貞侖等參加了此次活動。
韓璐在考察調(diào)研雄鷹青州工廠并聽取了雄鷹集團(tuán)、雄鷹青州經(jīng)營管理工作匯報后，高度肯定了雄鷹集團(tuán)這些年來取得的工作業(yè)績。她介紹了集團(tuán)開展送宣講、送清涼、送慰問、送服務(wù)“四送”活動的總體安排，并從黨建、文化融合、隊伍建設(shè)等方面，對雄鷹集團(tuán)、雄鷹青州提出了要求：一是加強(qiáng)黨的建設(shè)。在公司治理中要始終堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，激發(fā)黨員干部的身份意識與創(chuàng)造力，落實“雙培養(yǎng)”工作機(jī)制，持續(xù)深入抓好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，確保不出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)和腐敗問題。二是促進(jìn)文化融合。對新并購企業(yè)要堅持實施無差異化管理，加快推進(jìn)團(tuán)隊融合、管理融合、業(yè)務(wù)融合、文化融合，推動各方力量上下同心擰成一股繩，把各自優(yōu)勢融合轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢和市場開拓優(yōu)勢，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。三是推進(jìn)高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)。深入落實省委“新春第一會”精神，加強(qiáng)“三支隊伍”建設(shè)，努力把員工培育成高技能工匠，培養(yǎng)成長為本職工作中的行家里手，實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。四是著力打造知名品牌。要積極響應(yīng)國家科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，切實推動產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，加強(qiáng)與院校、科研院所的深度合作，增加科技創(chuàng)新含量；要加強(qiáng)品牌推廣，讓雄鷹輪胎品牌深入人心。
送宣講：來自金屬、元通、云商、化工、金石、產(chǎn)投等6家公司的宣講員，從各自的崗位和工作實際，以青春的視角、用青春的語言講述了集團(tuán)二十年來堅定不移沿著習(xí)近平總書記重要指示精神指引的道路奮勇前進(jìn)的故事，讓大家對集團(tuán)的發(fā)展歷程、業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略愿景等有了更加深入的了解，增強(qiáng)了基層員工的自豪感、認(rèn)同感，贏得了現(xiàn)場聽眾的陣陣掌聲。
送清涼：韓璐深入車間，詳細(xì)了解詢問職工的工作和生活情況，叮囑他們要樹牢安全意識，合理調(diào)配工作時間，注意防暑降溫，保重好身體，并向他們送上了防暑降溫慰問品。
送慰問，送服務(wù)：韓璐還主持召開了外派員工、青年員工代表座談會，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，面對面聽取他們對集團(tuán)的意見建議和困難訴求。她要求化工公司要積極搭建提供更好的工作生活條件，幫助外派員工克服文化、地區(qū)等差異，更好地適應(yīng)和融入新的工作環(huán)境。她勉勵外派員工、青年員工主動學(xué)習(xí)，增強(qiáng)溝通交流，加快成長進(jìn)步，為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
